L\u2019\u00e9volution rapide des exigences de la plupart des emplois d\u2019aujourd\u2019hui cr\u00e9e des d\u00e9fis pour les employeurs et les employ\u00e9s\u202f: il faut constamment requalifier et am\u00e9liorer les comp\u00e9tences. Si autrefois une carri\u00e8re pouvait se r\u00e9sumer \u00e0 l\u2019utilisation relativement statique, tout au long de la vie, de comp\u00e9tences existantes, le lieu de travail actuel exige un apprentissage permanent, l\u2019acquisition continue de nouvelles comp\u00e9tences et la ma\u00eetrise r\u00e9guli\u00e8re de comp\u00e9tences techniques, de comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et de nouvelles technologies. <\/p>\n\n\n\n
Les entreprises canadiennes qui connaissent couramment des difficult\u00e9s de recrutement et qui doivent composer avec des p\u00e9nuries en mati\u00e8re de comp\u00e9tences peuvent devoir renoncer \u00e0 des occasions de croissance en plus d\u2019une productivit\u00e9 r\u00e9duite. Il ne faut pas sous-estimer l\u2019ampleur du d\u00e9fi\u202f: selon un sondage r\u00e9alis\u00e9 par Statistique Canada en novembre\u202f2022 sur les comp\u00e9tences des travailleurs, 44,5\u202f% des entreprises \u00e9prouvent de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des candidats poss\u00e9dant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, tandis que 56,1\u202f% d\u00e9clarent que les employ\u00e9s n\u2019ont souvent pas les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour effectuer leur travail. <\/p>\n\n\n\n
Pour les employ\u00e9s, la situation est tout aussi critique. Un manque de comp\u00e9tences appropri\u00e9es cr\u00e9e des obstacles \u00e0 la promotion et \u00e0 de nouvelles occasions, ce qui peut m\u00eame entra\u00eener le licenciement du poste actuel qui exige un nouvel ensemble de comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\n
eCampusOntario, l\u2019organisation qui stimule l\u2019enseignement et l\u2019apprentissage num\u00e9riques dans les coll\u00e8ges, universit\u00e9s et instituts autochtones de l\u2019Ontario, reconna\u00eet depuis longtemps que l\u2019apprentissage ne se limite pas \u00e0 des p\u00e9riodes fixes d\u2019\u00e9ducation formelle. Gr\u00e2ce \u00e0 son portail des micro-titres de comp\u00e9tences, eCampusOntario aide les apprenants \u00e0 toutes les \u00e9tapes de leurs \u00e9tudes et de leur cheminement professionnel \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences les plus pertinentes et les plus recherch\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9ducation rapide, accessible et abordable. Les micro-titres de comp\u00e9tences aident les organisations qui recherchent des ensembles de comp\u00e9tences essentielles \u00e0 former leurs employ\u00e9s actuels et futurs. <\/p>\n\n\n\n
eCampusOntario a am\u00e9lior\u00e9 son portail des micro-titres de comp\u00e9tences tr\u00e8s courus pour aider les chercheurs d\u2019emploi et les travailleurs \u00e0 am\u00e9liorer leurs perspectives de carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 des parcours personnalis\u00e9s ax\u00e9s sur les comp\u00e9tences vers l\u2019acquisition de nouvelles capacit\u00e9s et l\u2019obtention d\u2019emplois tr\u00e8s recherch\u00e9s. Selon l\u2019appellation d\u2019emploi ant\u00e9rieure ou actuelle saisie, le syst\u00e8me reconna\u00eet les comp\u00e9tences d\u2019une personne et les compare \u00e0 un inventaire de micro-titres de comp\u00e9tences offerts par les coll\u00e8ges, universit\u00e9s et instituts autochtones publics de l\u2019Ontario. Le syst\u00e8me indique \u00e9galement les micro-titres de comp\u00e9tences qui correspondent aux carri\u00e8res et aux secteurs \u00e0 forte demande. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation, le portail pr\u00e9sente \u00e0 l\u2019individu un portefeuille personnalis\u00e9 de micro-titres de comp\u00e9tences proches de la r\u00e9alit\u00e9 et, par extension, des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n
Les individus obtiennent une s\u00e9lection de parcours d\u2019apprentissage de courte dur\u00e9e qui acc\u00e9l\u00e9reront leur parcours d\u2019apprentissage vers la nouvelle carri\u00e8re. eCampusOntario soutient la s\u00e9lection organis\u00e9e de possibilit\u00e9s de formation rapides, abordables et flexibles parmi pr\u00e8s de 2\u202f000\u202fmicro-titres de comp\u00e9tences de courte dur\u00e9e con\u00e7us par des \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur de toute la province, catalogu\u00e9s dans le portail des micro-titres de comp\u00e9tences d\u2019eCampusOntario. <\/p>\n\n\n\n
Propuls\u00e9es par un nouveau partenariat avec le Conference Board du Canada et financ\u00e9es par le Centre des comp\u00e9tences futures, ces am\u00e9liorations au portail des micro-titres de comp\u00e9tences sont offertes \u00e0 tous les Ontariens et Ontariennes pour les aider \u00e0 lib\u00e9rer leur potentiel et \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le perfectionnement des talents dont les employeurs ont besoin. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9conomie du savoir d\u2019aujourd\u2019hui, avec son rythme rapide de changement, r\u00e9compense les employ\u00e9s qui peuvent s\u2019adapter et acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. En m\u00eame temps, elle offre des possibilit\u00e9s de croissance int\u00e9ressantes aux employeurs qui peuvent obtenir une main-d\u2019\u0153uvre bien qualifi\u00e9e. Le portail des micro-titres de comp\u00e9tences d\u2019eCampusOntario permet de r\u00e9pondre \u00e0 ces deux besoins urgents. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter\u202f:\u00a0https:\/\/microlearnontario.ca\/fr\/<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n