{"id":5810,"date":"2019-02-19T12:52:39","date_gmt":"2019-02-19T16:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ecampusontario.ca\/?page_id=5810"},"modified":"2023-09-19T15:24:48","modified_gmt":"2023-09-19T19:24:48","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ecampusontario.ca\/fr\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"
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Code de conduite<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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D\u00e9claration de code de conduite<\/strong><\/p>\n

R\u00e9vision la plus r\u00e9cente\u00a0: 15\u00a0septembre\u00a02023<\/strong><\/p>\n

eCampusOntario (enregistr\u00e9 sous le nom Consortium de l\u2019apprentissage en ligne) est fier de ses initiatives et s\u2019engage \u00e0 offrir une exp\u00e9rience positive \u00e0 tous les participants, conf\u00e9renciers, exposants, b\u00e9n\u00e9voles et employ\u00e9s (\u00ab\u00a0participants\u00a0\u00bb). Nous attendons de tous les participants qu\u2019ils fassent preuve de respect et de courtoisie les uns envers les autres lors de tous les \u00e9v\u00e9nements, y compris pendant les activit\u00e9s en ligne. \u00c0 cette fin, tous les participants sont tenus de convenir du code de conduite suivant. Les organisateurs feront respecter ce code tout au long de l\u2019activit\u00e9 ou de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Nous attendons de tous les participants qu\u2019ils coop\u00e8rent pour faire en sorte d\u2019offrir un environnement s\u00e9curitaire pour tous.<\/p>\n

Je reconnais que je participe \u00e0 cette conf\u00e9rence en tant que pr\u00e9sentateur, invit\u00e9 sp\u00e9cial ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 pour des raisons de perfectionnement professionnel et pour partager des id\u00e9es en accord avec les objectifs de l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n

Je m\u2019engage \u00e0 ne pas promouvoir ni \u00e0 vendre de produits ou services aux participants et aux fournisseurs de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. J\u2019accepte que toute violation de cette r\u00e8gle entra\u00eene mon expulsion imm\u00e9diate de cette conf\u00e9rence et des futurs \u00e9v\u00e9nements d\u2019eCampusOntario.<\/p>\n

Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de harc\u00e8lement ou de violence.<\/p>\n

Par harc\u00e8lement, on entend des commentaires ou des comportements vexatoires \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un travailleur en milieu de travail, dont on sait ou devrait raisonnablement savoir qu\u2019ils sont malvenus. Le harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail est le fait de se livrer \u00e0 une s\u00e9rie de commentaires ou de comportements vexatoires \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un travailleur en milieu de travail en raison de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identit\u00e9 de genre ou de son expression de genre, en sachant ou en devant raisonnablement savoir que ces commentaires ou comportements sont importuns, ou le fait de faire des avances ou des sollicitations \u00e0 caract\u00e8re sexuel, lorsque la personne qui fait ces avances ou ces sollicitations est en mesure de conf\u00e9rer, d\u2019accorder ou de refuser un avantage ou une promotion au travailleur et qu\u2019elle sait ou devrait raisonnablement savoir que ces avances ou ces sollicitations sont malvenues.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement en milieu de travail comprend \u00e9galement la cr\u00e9ation d\u2019un environnement hostile ou peu accueillant en raison de gestes ou de commentaires insultants ou d\u00e9gradants fond\u00e9s sur la race, l\u2019ascendance, le lieu d\u2019origine, la couleur, l\u2019origine ethnique, la citoyennet\u00e9, la croyance, le sexe, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 de genre, l\u2019expression de genre, l\u2019\u00e2ge, le casier judiciaire, l\u2019\u00e9tat matrimonial, la situation de famille, le handicap ou tout autre motif de discrimination prot\u00e9g\u00e9. Il peut s\u2019agir d\u2019images \u00e0 caract\u00e8re sexuel ou discriminatoire dans les espaces publics (y compris en ligne), d\u2019intimidation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e, de traque, de filature, de photographie ou d\u2019enregistrement harcelant, de perturbation durable d\u2019entretiens ou d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements, de contacts physiques inappropri\u00e9s et d\u2019attention sexuelle importune.<\/p>\n

Bien que le harc\u00e8lement en milieu de travail soit g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9 sur un mod\u00e8le de comportement continu, une seule incidence de comportement grave peut constituer du harc\u00e8lement en milieu de travail si elle cause un pr\u00e9judice et produit un effet nuisible continu pour la personne affect\u00e9e. Le harc\u00e8lement en milieu de travail peut se produire m\u00eame si un commentaire ne vise pas une personne en particulier, s\u2019il prend la forme de remarques offensantes qui d\u00e9nigrent, rabaissent ou causent de l\u2019humiliation ou de l\u2019embarras.<\/p>\n

La violence en milieu de travail comprend l\u2019exercice de la force physique par une personne contre un travailleur, en milieu de travail, qui cause ou pourrait causer un pr\u00e9judice physique au travailleur; une tentative d\u2019exercer la force physique contre un travailleur, en milieu de travail, qui pourrait lui causer un pr\u00e9judice physique; ou une d\u00e9claration ou un comportement qu\u2019il est raisonnable pour un travailleur d\u2019interpr\u00e9ter comme une menace d\u2019exercer une force physique contre lui, en milieu de travail, qui pourrait lui causer un pr\u00e9judice physique.<\/p>\n

Si un geste de violence se produit ou semble susceptible de se produire en milieu de travail, nous vous encourageons \u00e0 agir imm\u00e9diatement et \u00e0 demander de l\u2019aide. En cas d\u2019incident ou de risque imminent de violence en milieu de travail, vous devez vous retirer dans un endroit s\u00fbr et COMPOSER imm\u00e9diatement le 911. Lorsque la situation d\u2019urgence est ma\u00eetris\u00e9e, les d\u00e9tails de l\u2019\u00e9v\u00e9nement sont consign\u00e9s par un superviseur ou un gestionnaire du COAEL, qui informe \u00e0 son tour les cadres sup\u00e9rieurs afin qu\u2019ils \u00e9valuent la situation et d\u00e9terminent les mesures n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer la violence ou la menace de violence en milieu de travail.<\/p>\n

Nous ne tol\u00e9rons aucune forme de harc\u00e8lement ou de violence \u00e0 quelque moment que ce soit, y compris lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements, d\u2019activit\u00e9s ext\u00e9rieures et de conf\u00e9rences associ\u00e9s \u00e0 eCampusOntario. Si un participant fait preuve d\u2019un comportement harcelant, les organisateurs de l\u2019activit\u00e9 ou de l\u2019\u00e9v\u00e9nement peuvent prendre toute mesure qu\u2019ils jugent appropri\u00e9e, y compris l\u2019avertissement au contrevenant ou l\u2019expulsion de celui-ci de la conf\u00e9rence sans remboursement.<\/p>\n

eCampusOntario a pour politique de traiter les incidents de harc\u00e8lement, de violence et de discrimination avec s\u00e9rieux et d\u00e9licatesse. eCampusOntario encourage la d\u00e9nonciation de tous les incidents de harc\u00e8lement, de violence et de discrimination, peu importe l\u2019auteur de l\u2019infraction.<\/p>\n

Si, \u00e0 un moment ou \u00e0 un autre, vous estimez avoir \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement ou de pr\u00e9judice ou que le pr\u00e9sent code de conduite n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, veuillez le signaler au personnel d\u2019eCampusOntario. Le personnel sera heureux d\u2019aider les participants \u00e0 communiquer avec l\u2019\u00e9quipe de s\u00e9curit\u00e9 du lieu ou la police locale, de fournir un service d\u2019escorte ou d\u2019aider de toute autre mani\u00e8re les personnes victimes de harc\u00e8lement, de violence ou de discrimination \u00e0 se sentir en s\u00e9curit\u00e9 pendant la dur\u00e9e de l\u2019activit\u00e9 ou de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Nous vous sommes reconnaissants de votre pr\u00e9sence.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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